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中欧建工季度考试报道(第一期)

    为巩固员工岗位基础知识和工作技能,逐步打造学习型团队,集团人力资源部将每季度组织一次员工基础知识考试。季度考试的目的主要是对员工的工作实践、岗位基础理论知识等进行综合评审、考核,旨在通过这种形式促进员工认识工作中的不足,加强学习,同时提升员工的凝聚力;也为员工绩效考核提供重要依据。

    2018年3月26日-4月2日,人力资源部组织集团各部门,分批次进行了第一期季度考试。本次考试内容涵盖企业文化、岗位基础知识、公司管理制度等方面。

   集团高度重视员工的在岗学习,通过补贴和带薪培训的形式鼓励员工提升学历、考取岗位技能证书、参与外部学习交流;大力开展内部培训,各部门负责人每年培训场次不得少于10场,部门年度培训工作不得少于20场,以达到提升团队专业知识和技能水平,提高管理人员的沟通演讲能力、培训技能技巧的目的。

    公司接下来将继续加强内部培训工作,结合员工的发展阶段,加强培训效果评估、跟踪,倾听员工的培训需求,优化培训方案,为员工职业发展搭建培训平台,不断激发员工学习新知识、新技能的动力,同时促进内部培训师快速成长,增强员工岗位胜任能力,为企业的科学发展注入新的活力。

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